北京市昌平职业学校教职工违规处理办法(试行）

北京市昌平职业学校文件

昌职 【2017】 53号

北京市昌平职业学校

教职工违规违纪处理办法（试行）

第一条为进一步推进依法治校，依规办事，加强教职工管理，维护教职工民主权利，严肃学校纪律，惩处违规违纪行为，保证学校教育教学秩序，构建文明和谐校园，根据国家有关法律法规和政策规定，依据学校章程和有关制度，制定本办法。

第二条本办法适用于学校在编在岗的正式教职工。

第三条本办法所称违规违纪是指违反学校章程和其他规章制度的行为。

第四条违规违纪行为处理原则：

1.坚持一视同仁，全体教职工必须遵守学校规章制度，在规章面前人人平等，不允许有不受规章约束的教职工。凡是违规违纪行为，都必须受到处理。

2.坚持惩前毖后、治病救人，实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。

3.坚持民主集中制，按照规定程序经集体讨论决定和批准，不允许任何个人决定和批准。

4.必须做到“事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法、手续完备”。

第五条下列行为从重处理：

1.违规违纪受处理后又故意重犯；

2.唆使他人违规违纪违法的；

3.弄虚作假、作伪证、隐匿证据、不如实交待问题的；

4.阻止他人反映问题、提供证据材料的；有其他干扰、妨碍学校调查行为的；

5.包庇同伙或者打击报复批评人、举报人、证人及其他人员的；

6.二人以上共同故意违规违纪的；

7.干部经提示、谈话教育仍然不改正错误或工作不细不实造成不良后果的；

8.其他应当从重处理的。

第六条有下列情况之一的，可以从轻或者减轻处理：

1.主动承认或交待本人违规违纪行为的；

2.违规后主动反映他人应当受到违规违纪处理的问题，经查证属实的；

3.主动挽回违规违纪损失或者有效阻止违规违纪的危害结果发生的；

4主动退还违规违纪所得的；

5.有其他立功表现的；

6.受处分期间有突出贡献的，可以提前解除或减轻处理；

7.其他应当从轻或减轻处理的。

第七条对于经济方面共同违规违纪的，按照个人所得数额及其所起作用，分别处理。

第八条应当受到处理的违规违纪行为：

1.无正当理由拒不执行学校决定的；公然损坏学校的公示、通告的；

2.拉帮结派，搞小团体、小圈子活动，公然对抗学校决策、决议的执行，妨碍学校正常工作和生活秩序的；

3. 散布不利于学校改革发展的谣言、妄言学校重大决策，故意挑拨学校和教职工关系，损害学校声誉的；或者散布其他教职工谣言，造成不良影响的；

4. 本人或教唆家属无理取闹，纠缠、恐吓、威胁、侮辱学校工作人员的；或者扰乱学校教育教学、办公秩序，造成不良影响和严重后果的；

5. 打击报复或滥用职权侵犯教职工合法权益，造成较坏影响和严重后果的；

6. 截留、挪用、侵占、私分或变相私分学校资金和财产的；

7.不遵守学校教职工宿舍管理规定，包括但不限于违章用电、卫生脏乱差、私自改变内部结构或设施、私自留宿外来人员、对安全产生隐患的；

8.上班、值班、参加集体活动、参加会议等无故迟到早退经教育不改的或违反集体活动、会议等其他纪律的；

9.发生旷工现象的。教职工有下列情形之一，视为旷工：

（1）未履行请假手续或请假未经批准擅自离岗的；

（2）请假期已满，但不续假或续假未获批准而擅自不到岗的；

（3）不服从学校工作调动和分配，或无故未按期到调整后的工作岗位报到上班的；

（4）以虚假理由申请休假的；

（5）上班期间，以虚假理由借公务外出在校外从事与工作无关事项的。

连续旷工15个工作日以上或者年累计旷工30个工作日以上的，学校有权解除聘用合同，给予开除处分。

10.虚报、瞒报考勤或者帮助他人虚报、瞒报考勤的；

11.不按规章制度办事，违反操作程序，工作敷衍塞责的；或者责任心不强，办事拖拉，不能按时完成任务的；或者工作互相推诿，配合、协作不够，造成安全事故或其他不良后果，给学校造成损失或不良影响的；

12.不守秩序，不听劝阻，言语侮辱或议论、传播他人隐私的；或以其它方式触犯他人，引起事端或激化矛盾造成不良后果的；

13.举止不文明，发生动手打人、殴斗现象的；

14.在学校公共场合辱骂他人，造成不良影响的；

15.盗窃学校财物或公物私用、私分的；

16.损坏学校公共设施和校园环境的；或者不听劝阻，扰乱公共秩序的；

17. 违反学校有关保密规定，泄露师生个人隐私资料或利用职权强迫他人泄露师生隐私资料，或为他人窃取、刺探、收买提供师生个人隐私资料的；向他人泄露学校具有知识产权的包括但不限于各类报告、课程设计、数字资源、文化建设方案、生产技术资料的；

19. 利用工作时间从事私人事务或利用学校的设备、材料以及其他条件为个人谋利的；

20.工作弄虚作假或捏造事实、骗取荣誉的；

21.消极怠工不完成工作任务的；

22.事故发生后，不及时采取有效措施，致使本来可以避免或减轻的损失未能避免或致使损失扩大的；

23.不按学校规定佩戴胸卡、党徽、穿着校服的；在不要求穿着校服期间衣冠不整，包括但不限于穿拖鞋、无袖背心、奇装异服在学校内走动，严重影响学校对外形象，并经提醒不改的；

24.违反无烟校园规定，在校园内吸烟的；

25.上班期间，做与工作无关的事，包括但不限于上网购物、玩游戏、收看及下载影视剧、查看股票行情或买卖股票、查看不良网站、上网聊天、经营网店活动的；

26.违反学校车辆、行人进出校门或车辆校内行驶有关管理规定，造成不良影响或安全隐患的；

27.在学校举办或承接的各类社会考试工作中，徇私舞弊，给学校造成不良影响的；

28.其他违反学校规章制度、违反工作纪律应当予以处理的行为。

第九条处理种类

1.检查。以书面形式向学校作出深刻检查，或在一定范围内公开检讨。

2.诫勉谈话。由党组织、行政、人事部门等，对受处理当事人进行规诫谈话，指出其存在问题，分清是非责任，帮助其认识错误、汲取教训，督促整改。

3.通报批评。通过网络、会议、公示等形式在全校范围内进行公开点名批评。

4.经济处罚。包括减扣超工作量与教育教学成果奖励绩效工资、降低学年奖等各种奖励等次或取消获奖资格；给学校造成经济损失的，学校将依法追究其经济赔偿责任。

5.撤销荣誉。指撤销学校授予的各种荣誉，并收回因荣誉获得的其他利益。

6. 延迟评职。延迟参加评定职称时间。

以上六种处理措施依据违规违纪情节轻重、影响严重程度、危害后果大小及本人的认识态度等可以一种或一种以上并用。其中减扣超工作量与教育教学成果奖励绩效工资：情节一般的50－200元，情节较严重的200－1000元，情节严重的1000－2000元；降低学年奖等奖励等次或取消获奖资格仅限于当年（学年内）。

第十条各部门发现教职工有违规行为，自发现之日起2个工作日内填写《北京市昌平职业学校教职工违规处理审批表》（附件1），并报分管领导，分管领导提出处理建议，并于3个工作日内报学校人事部门。

第十一条人事部门3个工作日内完成核查，填写复核意见，报校长办公会讨论审定。

第十二条学校对当事人做出处理决定后，由当事人所在部门通知当事人签字。

第十三条责任人的划分

1.直接责任人：是指违规行为人或对违规行为造成的损失或后果起决定性作用的人。

2.相关责任人：是指与直接责任人的违规行为有关联，应承担一定责任的人。

3.主要领导责任人：是指在其职责范围内，对分管或主管的工作不负责任，不履行或不正确履行职责，对直接责任人的违规行为，以及造成的损失或后果负有直接领导责任的人。

4.重要领导责任人：是指在其职责范围内，对应管理或参与决定的工作，不履行或不正确履行职责，对发生的违规行为，以及造成的损失或后果负有间接领导责任的人。

第十四条受处理者对处理决定不服的，可在接到通知之日起2日内向学校人事部门提出书面复核申请。若当事人未在规定时间提出书面复核申请的，行政办公室以学校名义直接下发处理决定。若当事人在规定时间内提出书面复核申请的，人事部门应当在接到复核申请后5个工作日内再次完成核查并将核查结果提交校长办公会讨论，校长办公会讨论决定后，行政办公室以学校名义下发处理决定。

第十五条教职工违法违纪按照《北京市昌平职业学校教职员工违法违纪处分条例》执行；教师教学事故按照《北京市昌平职业学校教学事故认定及处理办法》（试行）执行；班主任工作中的违规行为按照《班主任责任事故分类、认定及处理制度》执行；领导干部对所管辖部门人员违规行为隐瞒不报的按照《北京市昌平职业学校领导干部责任过错追究实施办法》执行。学校其余单项制度中有处理规定的，依照单项制度执行，但单项制度与本办法有冲突的，依照本办法。

第十六条本办法所涉“以上”“以下”“以内”等均包含本数。

第十七条本办法经校务会议讨论通过后，从公布之日起施行，不追溯过往。

第十八条本办法由人事和纪检部门负责解释，特殊情况由人事和违规违纪当事人所在部门领导、分管领导，共同提出处理意见并报校务会议讨论决定。

附：《北京市昌平职业学校教职工违规处理审批表》

北京市昌平职业学校

2017年9月18日

附件1：《北京市昌平职业学校教职工违规处理审批表》

姓名	性别	年龄
所在部门	职务
违规事实：
部门处理意见：负责人签字：日期：年月日
主管领导意见：签字：日期：年月日
人事部门意见：负责人签字：日期：年月日
校长办公会意见：校长签字：日期：年月日
本人意见：签字：日期：年月日

注：此表一式三份，本人留存一份，人事部门留存一份，当事人所在部门留存一份。