关于对绩效工资中有关教师教学超工作量津贴计算的实施细则

为便于教师有关超工作量津贴统计，按照学校绩效工资方案精神，现对教师教学超工作量津贴计算补充说明如下：

一、跨学科

（一）跨学科

1.跨学科是指教师在某一学期所授课程为两科或两科以上，且为不同的学科（专业）领域（如张三：本学期授课任务为汽修专业高一语文、公共选修课（书法），则张三本学期教学任务为跨学科）。

（二）以下情况认定为“不跨学科”

2.任教同一学科领域，但不同年级（如张三本学期授课任务为数学，同时任教高一和高二；李四本学期任教两门德育课：职业道德与法律、哲学与人生）。

3.在本专业（学科）领域开设选修课（如张三本学期授课任务为高一语文，同时开设选修课应用文写作）。

（三）其他未列入情况

4.按照以上说明进行类推，学期初由教务处认定。

二、教师每周课时、教案数认定

（一）每周基础课时与教案数认定

5.在开学初一周内，由教务处按课表认定并统计每位教师每周基础课时与教案数；学期中出现特殊情况，各部门负责人与教务处协调后，教务处审批认定（如张三因公、私长期不能担任教学任务，由李四接任，经各自所属部门负责人与教务处主任协调后，取消张三基础课时、教案数，计入李四基础课时、教案数，教务处备案）。

（二）每周实际课时与教案数认定

6.根据教师实际上课时数、教案数由各部门负责人认定，报教务处审批。

（三）超工作量津贴计算

7.正常情况下，按课表上课，以每周基础课时与教案数计算。

8.非正常情况，按本说明有关规定进行计算。

9.班主任活动课计入班主任课时，班会与团活动不计课时。

三、关于非课表课时计算方法

（一）学生校内外实习实践（含专业参观等）

10. 20名以上（含20名）学生可选派两名教师，其中主讲教师每天计6课时，辅助教师每天计4课时，若不分主辅，每人计5课时；20人以下只选派一名教师，每天计6课时。半天实习（参观）按以上标准折半计算。

11.学生临时性实习（专业参观）而耽误的其他课程课时，不计入相应科任老师的超工作量，也不减扣因此造成的不足工作量津贴；该课时计入负责实习（专业参观）教师的工作量。

（二）两人同时上课时

12.个别课程实习危险性较大，确实需要两名老师同时带领学生实习，开学初一周内由各系向教务处提出书面申请，批准后方可执行。

13.理论课不安排多人上课，所有实习，20人以下原则上只能安排一名教师授课，如有特殊情况，须经专业报教务处审批。

14.主讲教师按正常工作量计算，辅助教师每课时按0.7课时计算工作量。

15.未经批准，由各系自行解决，课时总数不得超过课表课时数。

（三）全校性活动

16.因全校性活动停课耽误的课时，不计入教师超工作量；也不减扣因此造成的不足工作量津贴。

（四）法定节假日，课时及教案按照原课表计算

（五）调课

17.教师因公、因私请事假，应提前调课。课时及教案按照原课表计算

（六）代课

18.教师因公请假，确实无法调课的需请他人代课，由此产生的代课教师课时计入其当周工作量，按规定执行津贴标准；请假教师不执行减扣标准。

19.教师因私请假，确实无法调课而请他人代课，由此产生的代课教师课时计入其当周工作量，按规定执行津贴标准；请假教师执行减扣标准。

20.教师请假，因确实无法调课、代课而请他人代为上自习课，由此产生的代课教师课时减半计入其当周工作量，按规定执行津贴标准。

（七）其他

21.教师上课期间辅导学生参加各级比赛，按正常课时计算；课余时间辅导（不含节假日），每小时等同于1课时，每天不超过4课时，不再按加班计算；节假日按加班计算。

22.教师带领学生参加各级比赛活动，课时计算方法参照本细则第11条执行。

23.监考费每一场10元；每出1份试卷10元。

24.课程大超市每一次按2课时计算，1个设计方案等同于1个教案。

25.创业工作室负责教师，每月管理津贴50元。

四、新教师工作绩效执行方法按照上级主管部门规定方案执行。

在试行中不断对本细则进行调整、补充、完善。

学校教务处和人事劳资室对本细则有解释权。

                                北京市昌平职业学校

二〇一二年七月十三日