关于2010年中层干部考评的工作意见

北京市昌平职业学校关于2010年中层干部考评的工作意见

为了落实学校“十二五”发展规划，实现2010年的工作目标，为贯彻暑期干部会校长关于“下大气力解决干部自身存在的问题”及开学初所作“做好人、做好事、创新求实促发展”的讲话精神，为激发干部队伍内在的动力，进一步提升执行力，进一步加强对全体干部的培养教育，管理监督和激励约束，特制定2010年中层干部考评工作意见：

一、考评原则及重点

（一）强化政治理论学习，准确把握方针、政策及学校办学方向，深入理解学校改革发展方面的战略部署及实施策略等。

（二）坚持德才兼备，以德为先。

（三）坚持注重实效，实现改革创新发展。

（四）坚持问责制——有错问责，无为问责，低效问责。

（五）坚持公开、公正、公平。

二、考评方法

（一）本次考评采用三位一体的考评体系，包括日常工作考核、期末总评、三级联动综合评议（学校领导、职能处室领导、教代会代表）

（二）采取全员分层考核，量化评估。

三、考评工作的具体要求

（一）参加本次考评的人员范围：全体主任、副主任及各部门的负责人。

（二）各职能部门、专业系室的副主任要依据本部门职责分工及主管的工作参照制定工作计划的体例，于9月30日上交本人本学期的工作计划，由校办统一收集。

（三）干部要进行述职。

1.述职的内容主要围绕学校2010 年暑期干部会校长工作报告，本处室工作计划落实情况，学习执行教育部教职成【2010】9号文件的情况。

2.述职内容重点要突出：系室文化建设开展情况，处室特色体现，教育教学改革创新的典型经验及教科研成果等。对未能完成的工作项目，要有情况分析说明，同时还要明确谁应负主要责任。凡发生了较大教育教学事故、安全责任事故的主管干部必须要进行深刻检查，同时还要上交反思材料。

3.每名干部述职时间为15分钟（超时叫停），可以制作ppt短片辅助说明。

4.考评干部要在考核的前一周将述职材料一式三份上交教育督导室，同时上交本学期的个人学习笔记，考评的时间初步确定在期末，具体时间见校办通知。

四、考评组织机构

领导小组：

组长：校长段福生

副组长：刘文军、曹洪青

成员：刘崇光、陈双来、姚巍、张景海、潘洁、张养忠、郑艳秋、赵东生

工作小组：

由校长办、教务处、学生处、职业指导办、教育督导室共同组成，按照责任分工完成考评项目。

校长办公室 教育督导室

                                    2010年9月25日