我校稳步推进2020-2021学年度各项教职工晋升、评选工作

北京市昌平职业学校教育信息

昌职校   办   字       [2021]           第109号

我校稳步推进2020-2021学年度各项教职工晋升、评选工作

2021年3月伊始，在北京市教委、昌平区教委统一安排和部署下，我校2021年岗位晋级、职称评定、昌平区学科带头人和骨干教师评选工作紧锣密鼓的有序开展。截至目前，完成2021年岗位晋级、聘用21人，完成2020年教师职称申报校内推荐42人，其中正高级讲师1人，高级讲师2人，讲师16人，助理讲师23人；完成昌平区学科带头人、骨干教师校内推选85人，其中学科带头人30人，骨干教师45人，骨干班主任10人。

这三项工作集中在3月初至4月中下旬开展，几乎是同时推进，时间紧，任务急，要求高。昌平职业学校校长段福生、人事工作主管领导曹洪青书记高度重视相关工作，校长助理兼人力资源办公室肖亮作为直接负责人，接到上级主管单位通知后第一时间快速启动工作，成立领导小组和工作小组，制定工作方案，以规范教师晋升机制，促进可持续发展为目标，本着公开、公正、公平的原则，严格执行相关文件精神和要求，有序、稳步推进。今年恰逢北京市职业院校教师职称评审改革第一年，学校充分认识到职称制度改革的重要性、敏感性，坚持公平、公正、公开原则，遵循职业教育特点和教师职业发展规律，结合学校实际，以德能兼修为导向，突出实绩和贡献，深入细致地做好政策宣传解释工作和思想政治工作，引导广大教师积极支持和参与职称制度改革，妥善做好新老人员过渡和新旧政策衔接工作，确保了改革平稳推进和顺利实施。

学校职称评定、岗位晋级聘用、骨干教师评选等系列工作与全体教职工切身利益息息相关，不仅涉及到教职工个人的职业晋升和发展，还对学校整体教师队伍建设有着重大影响。今后我们要从学校长期改革发展的需要出发，继续完善职称评定、岗位晋级、评优评选等各项晋升发展制度，打造畅通有序的晋升渠道，建立科学完善的晋升机制，激励、引导全体教职工积极提升自身综合素质，增强职业能力，为学校综合发展提供坚强的师资保障。

北京市昌平职业学校

信息员：王小婧

部门负责人：肖亮

2021年4月22日