北京市昌平职业学校完成绩效工资改革阶段性调研

北京市昌平职业学校教育信息

昌职校   办   字       [2021]           第237号

北京市昌平职业学校完成绩效工资改革阶段性调研

2021年6月初，学校人力资源办公室牵头启动昌平职业学校2021年度绩效工资改革阶段性调研工作，分别于2021年6月1日、6月8日、6月21日组织召开一线教职工代表、职能部门教职工代表、班主任代表、干部代表四批次绩效工资调研会。学校集团党委副书记曹洪青、校长助理兼人力资源办公室主任肖亮、人力资源办公室副主任冯爱丽及各方代表 50余人参加了相关会议。

会议由肖助理主持，与会代表畅所欲言，对2020年8月起实施的《北京市昌平职业学校绩效工资分配方案（试行）》比较认可，认为其充分体现了多劳多得，优绩优酬，激发了教职工的工作积极性，并在调整考勤待遇核算办法、增加班主任绩效工资部门自主权、完善系室内部绩效奖励分配办法等方面提出意见和建议。

为落实区教委《关于进一步完善昌平区义务教育学校绩效工资的实施方案》《关于进一步完善昌平区义务教育学校绩效工资的实施方案》（昌教2019〔3〕号）《关于2020年落实绩效工资的指导意见》文件精神，学校自2019年12月启动绩效工资改革工作， 2019年12月底在校内外广泛开展调研， 2020年2月初步形成《北京市昌平职业学校绩效工资分配方案（讨论稿）》，此后多次组织召开教职工座谈会征求意见、建议，反复修订、完善， 7月形成《北京市昌平职业学校绩效工资分配方案（试行）》， 8月5日上午，学校召开三届十六次教职工代表大会（扩大会议），审议通过《北京市昌平职业学校绩效工资分配方案（试行）》，之后召开党委会审议通过，提交学校校务会“三重一大”审议通过，最后报区教委审定后组织实施。自2020年8月《北京市昌平职业学校绩效工资分配方案（试行）》实施以来，人力资源办公室一直密切关注绩效工资分配方案试行情况，及时收集相关的反馈、建议和意见，并于2021年6月初组织召开多维度、多层次教职工座谈会。后续，人力资源办公室将依据本此绩效工资调研的结果，结合大家提出的意见和建议，适时修订、完善《北京市昌平职业学校绩效工资分配方案（试行）》，并指导各部门科学合理调整系室内部绩效奖励分配办法，充分调动广大教职工积极性，激励教职工多创业绩、多出成果、多做贡献，深化人事分配制度改革，有效推进学校科学管理和持续健康发展。

北京市昌平职业学校

信息员：王小婧

部门负责人：肖亮

2021年6月21日